面试官总问你“期望薪资”,为什么不直说能给多少钱?

近日刷微博时,看到一条评论成功引起了小编的注意:

这是面试逃不过的被问的“铁规律”,问了期望薪资,有些也不会给到这个数,有时反而会觉得自己说少了,为什么不直接说这个岗位能给多少钱呢?其实,面试官问这个问题,是在测算是否与公司的岗位预算对等符合,如果悬殊较大的话,在第一轮面试的时候,面试官一般就会反馈“我们能给到的薪资可能达不到你的期望”,这样也是在给双方节省时间成本。

一方面,如果企业给出的薪资与期望薪资不对等,比求职者的期望低很多,而求职者同意了,这样 HR 会觉得存在不稳定性。

比如求职者期望薪资是 1w,公司能给的只有 6k,这样就存在短期流动性的可能,求职者可能会入职之后骑驴找马,如果短期离职,HR 需要重新招聘,不仅工作量会增加,岗位空缺期也会拉长。

另一方面,企业也会根据期望薪资,考量求职者的自我定位及对行业的了解,是否对自身有清晰的认知,也是对自己的一种标价,衡量自己的能力和经验;HR 在获取到期望薪资之后,会对整个面试的信息进行核准,根据公司给予这个岗位的预算来做进一步的分析,判断,决定,来对标是否录取和所能给出的工资。

对求职者来说,表明期望薪资,也是为了帮自己争取到这个岗位薪资预算的上限。

一般来说,谈到薪资了,大概率意味着技术能力这块差不多达标了。问期望薪资最简单直接的目的:就是想知道求职者与公司的薪资体系的匹配程度,偏离不大、大概持平就可以考虑个人技能方面了。

比如偏差在 10% 以内,各方面考察及能力与岗位差距不大,那录用的几率就比较大;

但如果差距大,即使其他方面都还可以,但在考虑人选的时候就会慎重,除非能力特别突出,因为毕竟求职者不会只有一个人。

大部分的职业性质是没有固定的薪资标准的,可以根据求职者的经验和能力的不同,决定的工资也不同,当然这和面试的表现和技巧也是有关系的。

那遇到这个问题,应该怎么回答呢?

01

最重要的谈薪技巧:不要报低你的期望薪资

众所皆知,当你报出薪资,一般都会被打折扣。如果对方对你肯定,你的报价高了超出了预估,也会和你谈判;但是如果报低了,想再加起来,就难了,因为如果不合适,企业也不会因为报价低而选择你。

02

有数据有逻辑的回答

事先了解行业的平均薪资水平,多看看各大招聘平台同类岗位给出的薪资区间,再结合目前的薪资,给出一个明确的标准或者底线,无论是期望薪资还是能接受的最低薪资,因为如果你说区间,比如 6k-7K,你觉得你能拿到 6K 还是 7K 呢。

例如:我看招聘的信息,这个岗位的薪资是在 8K-13K,我目前工作的薪资是 10k,我希望在此薪资上有 20% 左右的涨幅。

03

注意薪酬的构成

需要明确的是,薪资是税前还是税后,薪水是由哪些福利构成的,是固定工资还是加了绩效、补贴、奖金或者其他福利,五险一金的发放基数和比例,年终奖怎么计算?一年多少薪,有没有固定涨薪周期、比例、调薪机会是怎么样的等等,都应该了解,一旦入职之后,调薪就比较难了。

最后,大家对自己的能力和水平,以及在市场上“值多少钱”,有个正确的预估,这是个双向选择,要既能不被公司捡了便宜,因为一月薪资少一千,一年也是笔不少的钱,也能不因为期望太高而迟迟找不到合适的工作。

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