为什么不要打探别人工资?

好友阿 Q 遇见了件烦心事。

近日他与早进公司半年的同事聚餐,吃到一半同事就开始旁敲侧击的问他的薪资,因为同事是前辈,工作上又对他很照顾,阿 Q 支支吾吾好久不好回答,最后还是挡不住同事虔诚的眼神,坦白的说了。

结果第二天,阿 Q 就收到了来自人事的警告信。

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猎聘网就曾发布《职场人对薪酬保密制与薪酬公开制的支持度调研报告》,报告称,有 8 成的公司表示实施薪酬保密制度。

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那为什么不要打探别人的工资呢?

心态影响

其实从职场人的角度看,偷偷探测下同事薪资,不但可以知道自己对公司的价值,做到心中有数,也能知道自己和他人的差距,激发晋升欲望和加薪动力。但是,打听别人薪酬之后,往往不是这么简单的。

别人的工资永远是让人会呼吸的痛!

打探的结果有出入,不管谁高谁低在工作时的心态多少会发生变化。如果比别人低,对待工作的积极性就会大打折扣,如果比别的同事高,那他的心里也会不舒服,并且平时在工作中,也不能以平常心对待,会想着同样的岗位,做着同样的工作,为什么工资会有悬殊。

殊不知可能别人之前的工作经验要比你丰富,也可能学历更高,可能在面试的时候要更出彩,谈工资的技巧要更高呢。

公司影响

说到底,其实就是**“不患寡而患不均”**。

寡是知道自己有多少工资,在自己的认知里了解自己的“市场价”,够不够自己花;

均是知道同事有多少工资,同一个岗位和职务,甚至能力是一样的,但是就是高一两千,甚至一两万,这样心里会平衡吗?

直白点说,打探了也没用,因为老板不会根据别人的工资来确定你的工资,难道打探了之后,还可以去跟老板要求涨薪吗,并且给提出涨薪的理由是“因为 XXX 的工资比我高”吗?

后果只能是,你重新去找工作了,还连累了其他同事。

公司之所以会要员工对薪资保密, 是因为 HR 辛苦招的员工,如果因为薪资的公开引起的跳槽会增加公司的不稳定性,如果要求涨工资就会增加公司的运营成本。

那怎么知道自己的价值和同岗位薪酬匹不匹配呢?

方法有很多种,比如同行的交流、看看招聘网站自己的岗位待遇、了解一些人力资源组织和研究机构的薪酬报告等等,不需要问公司的同事让他难做,来给彼此添堵。

PS:柠檬班推出了薪资能力自测表

可以****扫码自测一下~

看看你与大佬的差距有多大

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总而言之,"打工人,打工魂,打工都是人上人”,工作就是为了赚更多钱,如果你努力,做的好,可以提出加薪,如果不涨,流失掉人才是公司的损失!

耗子尾汁!加油吧,干饭人!

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