引言
2020 年 10 月 13 日，腾讯联合阿里巴巴、华为、软通动力、北京大学、南京大学和同济大学共七家单位，在 2020 腾讯品质峰会上共同发起成立“软件测试能力认证联盟”（The Certification Board of Software Testing Competency，CBSTC）。这是国家 5G 和新基建战略指导下，国内成立的首个专注于软件测试能力认证的联盟机构。
（图来自于互联网）
据了解，该联盟将致力于把行业顶尖测试能力应用到整个软件研发工程过程中，更好地保障软件品质，进而助力整个互联网件测试能力相关的标准、组织编写软件测试能力相关教材和指南、实施和支持软件测试能力培养与发展、开展软件测试能力评估和认证工作、开展软件测试能力竞赛工作。
对测试是“利”是“弊”？
此新闻一出，很多从事测试工作的小伙伴有点迷茫了，这到底是意味着什么呢？对测试行业以及测试工程师个人的发展有利还是有弊呢？
是”弊“ ？
有媒体对这个事件做出评论：
“随着互联网软件开发和测试能力逐渐融合，未来的软件测试将不再只是测试工程师的工作，而将融入所有软件研发人员的职责。成立软件测试能力认证联盟（CBSTC）的宗旨是：汇聚产学研力量，促进企业、大学、研究院所等相关主体之间的交流和深度协作，共建良好的软件测试生态，不断促进软件质量的提升，致力于构建一个安全可信、良好体验的【软件定义的世界】。”
然后很多学生看到后来私信我，“老师，软件测试岗位是不是要被淘汰了？全员测试是不是就是说开发、产品等都来做测试，那么就不需要测试岗位了?”
大家来认真品味一下这个新闻真正的含义：
”测试不再只是测试工程师的工作，而将融入所有研发工程师的职责“，这并不是要将测试岗位替换掉，而是代表着国内企业越来越重视软件的质量，将会投入越来越多人才及资源给软件测试行业，那么以前“软件可测可不测”， “开发简单测一下就完事儿了“， ”测试岗位可有可无，也创造不了什么价值“ 的时代将逐渐逝去，并不再复返！
“致力于各种力量一起打造更好的测试生态圈”，这是要提高测试人员的整体素质，以及提高测试人员在公司项目中的地位，让测试岗位更好为项目质量服务，更好的实现测试岗位的价值！
所以，这对测试来说不是”弊“！
是”利“ ？
那么这个事件是不是就意味着 测试岗位 会毫无条件的越来越好呢？其实我们也要辩证的来看待这个问题。
既然大厂带头重视国内的软件测试行业，希望协同所有的力量协作让软件测试更加安全、可靠，那么也就是说以后的测试岗位对人才的要求会越来越高，入行的门槛也可能会越来越高！
目前来说，国内测试行业呈“金字塔”状分布，底层初级测试工程师的群体特别大，越往上走人才越少；很多大学刚毕业、非对口专业、大专及以下学历都是有机会进入测试行业的，一方面是企业对这种初级测试的包容性比较强，可以给一定的时间让其成长；另外一方面，是企业对软件质量要求不高，我只需要有人来点点点保证基本功能就可以了。
但是随着软件质量越来越被重视，企业就会需要更高端的人才、以及更专业的人才，那么如果没有任何技能、没有任何经验，没有任何过人的优势的话，进入企业就将会越来越难！所以，这就是提高了入行的门槛，你只有拥有硬核的技能，才能被要求越来越高的企业选中，才可以胜任以后的软件测试工程师岗位。
所以，这对于软件测试从业人员是一个机会，也是一个挑战。我技能越高，我可就业面越广，跟我竞争的人越少，我薪资越高；反之，技能不足者，可能连行业的入场券都拿不到！
总结
软件测试的发展总是依附于互联网的发展，而各大厂的态度往往决定着互联网发展的走向！所以，我们作为软件测试从业者，在理性地分析这种行业动态对自己及岗位影响的同时，应该更加专注于提高自身硬核技能。对于测试岗位来说，技术是第一生产力！
记住一点：自己技能过硬，肯定能顺应时代发展，应流而上！
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