测试派 Give testers a home.

引言

年底了，有小伙伴遇到一些疑虑跟我讨论想要我给些建议，大概总结如下：

“我现在不想在这个公司做了，手里的任务难度小强度大，根本没什么成长，还天天加班！但是这年底了，公司年后发年终奖，我又想拿完年终奖再走，好纠结!!!”

“我年前找到了一份还不错的工作，想跳槽过去，但是又惦记这个公司的年终奖，我做了一年，就算年终奖发放之前离职了，于情于理应该会发给我的吧？”

因为到了年关，我想应该还有其他的小伙伴也有类似的困扰和疑虑：

辛辛苦苦做了一年，年终奖是一年除了工资之外的最大盼头，眼看快到手的白花花的钱不要？想想都觉得有点肉疼！

但是，这个工作又一刻都不想容忍了，或者不想放弃另一个挺满意的新offer，不知道如何取舍...

那么，我们今天就一起来讨论一下这个问题，希望能够帮助各位小伙伴做好年底职业决策，开开心心过大年！

衡量利弊

要明确这个问题如何取舍，我们来先衡量一下这其中利弊。

首先，我们明确一下，所谓“年终奖”发放的目的是什么？

其一，年终奖肯定是公司为了犒劳员工一年的辛苦，肯定你这一年里的成绩和表现，按劳分配应该的得到的奖励；让员工觉得自己的努力和贡献得到了公司的认可。

其二，年终奖是为了让员工看见自己的付出和回报的等值效应，从而达到鼓励员工来年可以继续努力，或者更加努力地为公司创造更高的价值，为了来年拿到更高的年终奖。

从以上两个目的我们不难看出，年终奖的最终目的是为了激励你明年继续为公司创造更高价值的，所以如果你将离开公司，那么这份“激励”放在你身上将毫无价值。

所以，现在大部分公司在得知员工要离职了，就算你完整了做了一年，就算年终奖核算都已经做完的你的那份，只要离职的时候还没有发放，这份“年终奖”就会与你失之交臂。虽然，很多同学会觉得愤愤不平，感觉自己一年的努力都白费了，但是站在公司角度来考虑，这也无可厚非。

然后，我们计算一下，年终奖该“取”还是该“舍”？

其实如何取舍我们是要具体情况具体来分析的。

比如我们A同学，公司工作自己不喜欢，强度比较大又没什么技术含量，也就是做下去很难有成长；如果是这样的话，继续耗在这个公司就是在浪费自己的时间、消耗自己的生命；此时还想等着年终奖来慰藉自己的话，就有点不值得了，因为如果你能提前找一个更好的工作，不仅对自己的成长有利，也让自己在一个更愉快的环境工作，有益身心，这是这点年终奖的价值所不能媲及的。

当然，如果这个公司的年终奖非常极度之可观，比如像腾讯、阿里一样，年终奖来了十几万或者几十万，占到年薪的50%以上，那么为了这笔钱，我们也是能屈能伸一下的；毕竟我们提前离职离开这个懈怠的环境也是为了及时止损，如果这个丰厚的年终奖可以帮我们止损，那么异曲同工，何乐而不为呢？

不过，一般来说，如果这个公司的工作“量多难度小”的话，这种格局基本比较难以拿出这么大额的年终奖；所以还是要计算下哪种方式损失小就按照哪种方式来。

再比如我们B同学，年前找到一份不错的公司，但是纠结于拿完年终奖再走，还是舍弃年终奖现在就走；那么这种时候，如果新公司可以等你领完年终奖再去入职，这自然皆大欢喜，但是能世事皆如你愿的毕竟少数，公司招人还是希望你能立马入职，尽早上手工作，尽早为公司创造价值的；所以当鱼和熊掌不可兼得时，我们选择鱼还是熊掌呢？

此时我们就精确的判断一下，旧公司的月薪+年终奖的力度有多大，跟新公司给的薪水来做对比，毕竟新公司的工作肯定是你更加喜欢的，在这个大前提下，如果以上两个金额区别不大，就选择先离职；因为你要想到你年前离职，在新公司里明年是算完整的一年的，那么新公司的年终奖你是可以拿完整的。所以，大家的眼光是要放长远一点的，不要局限于眼前这点小利益。

扩展分析

当然，以上两个小伙伴的情景是个例，我相信还要很多小伙伴有各种各样其他的理由。其实不管你有什么理由，我们都可以用以下方法来做个总结：

我之前有个领导跟我说，评判你目前的工作好不好只有三个标准：工作内容是否为你喜欢？工资福利是否让你你满意？工作环境（包括领导同事）是否让你舒心？

如果这三点中的其中两点你不满意，就应该及时止损立刻辞职。

我给大家做了一张表，三项的分值可以根据自己的情况调整，总分10；如果你自己分析你现在的情况得出的分数低于及格分（也就是6分），那么，请果断辞职！！

总结

现在很多人都多多少少有点拖延症，我一个朋友每年过年见面都跟我抱怨公司如何不好，领导又小气，还总加班，每次都说过完年拿完年终奖就离职，结果公司年终奖分两次发，年后一次，明年年年中一次；拿完第一次，又想着年中也没多久了拿完再走吧，结果年中过完，又觉得干了大半年了，这年的年终奖不拿又亏了！

所以周而复始，跟我抱怨了足足3年了，现在仍然还没有离职；其实除了不舍得年终奖这点小利之外，还有一个原因就是离职意味着要跳出目前的舒适区，去新的环境必然要面临新的挑战；很多人是没有迎接新挑战的勇气的，所以甘愿待在舒适区里，慢慢将自己的激情和青春消磨殆尽！

也有些人觉得年后离职的人会多，所以年后过来找工作机会肯定也更多；那么大家都这么想，也就是意味着年后过来找工作竞争力也越大，反而增加了换工作的难度；相反，年前找工作的人少，竞争也小，还有很大概率捡漏，找到非常不错的新工作的！

总而言之，该不该拿完年终奖离职没有一个统一的答案，需要从自己的具体情况以及具体需求出发。但是有一个大原则希望大家能把握住：一切都以自己的长远发展为核心目的！

人精明一点是好事，但是需要的是长远的大智慧，不是眼前的小精明！

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