年底了,想要离职的我该现在就走还是该年后拿完年终奖再走?

引言

年底了,有小伙伴遇到一些疑虑跟我讨论想要我给些建议,大概总结如下:

“我现在不想在这个公司做了,手里的任务难度小强度大,根本没什么成长,还天天加班!但是这年底了,公司年后发年终奖,我又想拿完年终奖再走,好纠结!!!”

“我年前找到了一份还不错的工作,想跳槽过去,但是又惦记这个公司的年终奖,我做了一年,就算年终奖发放之前离职了,于情于理应该会发给我的吧?”

因为到了年关,我想应该还有其他的小伙伴也有类似的困扰和疑虑:

辛辛苦苦做了一年,年终奖是一年除了工资之外的最大盼头,眼看快到手的白花花的钱不要?想想都觉得有点肉疼!

但是,这个工作又一刻都不想容忍了,或者不想放弃另一个挺满意的新 offer,不知道如何取舍...

那么,我们今天就一起来讨论一下这个问题,希望能够帮助各位小伙伴做好年底职业决策,开开心心过大年!

衡量利弊

要明确这个问题如何取舍,我们来先衡量一下这其中利弊。

首先,我们明确一下,所谓“年终奖”发放的目的是什么?

其一,年终奖肯定是公司为了犒劳员工一年的辛苦,肯定你这一年里的成绩和表现,按劳分配应该的得到的奖励;让员工觉得自己的努力和贡献得到了公司的认可。

其二,年终奖是为了让员工看见自己的付出和回报的等值效应,从而达到鼓励员工来年可以继续努力,或者更加努力地为公司创造更高的价值,为了来年拿到更高的年终奖。

从以上两个目的我们不难看出,年终奖的最终目的是为了激励你明年继续为公司创造更高价值的,所以如果你将离开公司,那么这份“激励”放在你身上将毫无价值。

所以,现在大部分公司在得知员工要离职了,就算你完整了做了一年,就算年终奖核算都已经做完的你的那份,只要离职的时候还没有发放,这份“年终奖”就会与你失之交臂。虽然,很多同学会觉得愤愤不平,感觉自己一年的努力都白费了,但是站在公司角度来考虑,这也无可厚非。

然后,我们计算一下,年终奖该“取”还是该“舍”?

其实如何取舍我们是要具体情况具体来分析的。

比如我们 A 同学,公司工作自己不喜欢,强度比较大又没什么技术含量,也就是做下去很难有成长;如果是这样的话,继续耗在这个公司就是在浪费自己的时间、消耗自己的生命;此时还想等着年终奖来慰藉自己的话,就有点不值得了,因为如果你能提前找一个更好的工作,不仅对自己的成长有利,也让自己在一个更愉快的环境工作,有益身心,这是这点年终奖的价值所不能媲及的。

当然,如果这个公司的年终奖非常极度之可观,比如像腾讯、阿里一样,年终奖来了十几万或者几十万,占到年薪的 50% 以上,那么为了这笔钱,我们也是能屈能伸一下的;毕竟我们提前离职离开这个懈怠的环境也是为了及时止损,如果这个丰厚的年终奖可以帮我们止损,那么异曲同工,何乐而不为呢?

不过,一般来说,如果这个公司的工作“量多难度小”的话,这种格局基本比较难以拿出这么大额的年终奖;所以还是要计算下哪种方式损失小就按照哪种方式来。

再比如我们 B 同学年前找到一份不错的公司,但是纠结于拿完年终奖再走,还是舍弃年终奖现在就走;那么这种时候,如果新公司可以等你领完年终奖再去入职,这自然皆大欢喜,但是能世事皆如你愿的毕竟少数,公司招人还是希望你能立马入职,尽早上手工作,尽早为公司创造价值的;所以当鱼和熊掌不可兼得时,我们选择鱼还是熊掌呢?

此时我们就精确的判断一下,旧公司的月薪 + 年终奖的力度有多大,跟新公司给的薪水来做对比,毕竟新公司的工作肯定是你更加喜欢的,在这个大前提下,如果以上两个金额区别不大,就选择先离职;因为你要想到你年前离职,在新公司里明年是算完整的一年的,那么新公司的年终奖你是可以拿完整的。所以,大家的眼光是要放长远一点的,不要局限于眼前这点小利益。

扩展分析

当然,以上两个小伙伴的情景是个例,我相信还要很多小伙伴有各种各样其他的理由。其实不管你有什么理由,我们都可以用以下方法来做个总结:

我之前有个领导跟我说,评判你目前的工作好不好只有三个标准:工作内容是否为你喜欢?工资福利是否让你你满意?工作环境(包括领导同事)是否让你舒心?

如果这三点中的其中两点你不满意,就应该及时止损立刻辞职。

我给大家做了一张表,三项的分值可以根据自己的情况调整,总分 10;如果你自己分析你现在的情况得出的分数低于及格分(也就是 6 分),那么,请果断辞职!

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总结

现在很多人都多多少少有点拖延症,我一个朋友每年过年见面都跟我抱怨公司如何不好,领导又小气,还总加班,每次都说过完年拿完年终奖就离职,结果公司年终奖分两次发,年后一次,明年年年中一次;拿完第一次,又想着年中也没多久了拿完再走吧,结果年中过完,又觉得干了大半年了,这年的年终奖不拿又亏了!

所以周而复始,跟我抱怨了足足 3 年了,现在仍然还没有离职;其实除了不舍得年终奖这点小利之外,还有一个原因就是离职意味着要跳出目前的舒适区,去新的环境必然要面临新的挑战;很多人是没有迎接新挑战的勇气的,所以甘愿待在舒适区里,慢慢将自己的激情和青春消磨殆尽!

也有些人觉得年后离职的人会多,所以年后过来找工作机会肯定也更多;那么大家都这么想,也就是意味着年后过来找工作竞争力也越大,反而增加了换工作的难度;相反,年前找工作的人少,竞争也小,还有很大概率捡漏,找到非常不错的新工作的!

总而言之,该不该拿完年终奖离职没有一个统一的答案,需要从自己的具体情况以及具体需求出发。但是有一个大原则希望大家能把握住:一切都以自己的长远发展为核心目的!

人精明一点是好事,但是需要的是长远的大智慧,不是眼前的小精明!

大家有任何自己的理由和感想,都欢迎评论区留言讨论哦~~

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tricy 在 2021-01-13 15:58:13 更新了该帖
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