引言
春节假期刚刚结束，打工人们都开始从“休假模式”切换到“复工模式”。然而，就在大家欢欢喜喜过春节的春假假期间，上海有一位软件工程师因为拒绝了公司 “春节假期带电脑回家工作“的要求而被开除了。经劳动仲裁，该软件工程师获赔19.4万元；并且公司不服提出的上诉，也被法院驳回，判决已经生效。
事件经过
事情具体是怎么样的呢？我来给大家简单介绍一下经过：
小张是某互联网公司的软件工程师，工作4年后被公司开除。在开除通知中，公司列举其如下罪行作为开除理由：
- 小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定；
因为春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。
- 小张春节休了27天假，在这期间“失联”；
- 小张最近半年都违反的员工手册规定的午休时间（员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点）从11点半就进入午休；
- 小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。
因为在工作期间的某天，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。
基于以上的几个主要“罪行”，公司决定将小张开除。
但是小张内心不服，因为每一项“罪名”他都有合理的解释：
拒绝带电脑回家工作，小张认为，春节假期要陪伴家人，没有义务在假期工作；
而27天假期也是正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末；
午休时间的问题，小张表示公司的在实际工作时间安排上，公司一直都并未按照员工手册执行。
最后拖延劳动任务，是因为当时收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。
所以在被开除之后，小张就申请了劳动仲裁：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用。经过法院的裁定，小张胜诉。
但是对此结果公司表示非常不认可，并且进行了上诉，将小张告上了法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。
最终，法院认为：
事件思考和讨论
对于以上小张的案例，网友们也是各种声音，参差不齐。
有人站在“打工人”的角度，觉得小张的行为大快人心，公司剥削和压榨劳动力，罪有应得；
但是也有人为“公司”不值，觉得公司给了相应的调休和该有的报酬，过节期间有特殊场景下适当给与支持也是合理的，而且从案例描述中来看，小张也有点我行我素、自我感太强。
其实关于“加班”的话题，以及“打工人和老板”的矛盾的讨论，经常被拿出来讨论，相信大家也屡见不鲜了。
我个人觉得，“公司”和“员工”之间应该相互理解的，适当的换位思考，这样对双方都是有利的。
公司作为管理者，理应对劳动者保持一定的限度的宽容和善意，如果一味的用公司的内部规定的条条框框去苛求员工每时每刻都 standby，甚至一言不合就拿出开除员工的这个“利器”，不仅凉了人心，不利于老员工的稳定性，也必然会导致一定的内耗，毕竟招人和培训新人也是需要成本和资源的；
而作为公司员工，既然在其位，也应该谋其职。既然目前为止愿意在这个岗位上工作，肯定是自己的某一个方面的需求的得到了满足，或者是金钱、或者是职业梦想、或者是个人价值...不管是哪个原因，都是自己的选择和意愿。所以，在自己能接受的范围内，在公司给与了对应的报酬的基础上，适当的加班和付出也是无可厚非的。
总结一句话，公司怎么对待员工，员工也会怎么对待公司，人才和公司向来都是双向选择，只有相互合适，才能创造双赢的最大价值！
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