2021 金三银四 - 我们遇到的那些面试题 (1) - 面试技巧和功能测试篇

前言

最近收到了很多自动化学员反馈的面试题 。。

有主观题 ,有功能测试题,有 python 编程题 ,有自动化测试题,有数据库题,Linux 等。。

为了让我们的学员可以更好的去准备面试,我们专门在腾讯课堂,3 小时以上的直播讲解面试

本文作为课堂部分内容,将面试题以及部分参考答案开放出来。。


柠檬班自动化 VIP 学员,需要老师面试直播视频的,可以找你的班主任领取哦!

再次说明:以下所有面试题,均来自柠檬班 VIP 学员的反馈!

也希望正在面试,或者即将面试的柠檬班学员们,可以将你们的面试题和你的答案一并整理,分享给老师或者班主任!

一定要有答案哦!因为从答案里才能找到问题,帮你纠正回答方式呀。




1、面试技巧题(主观题)

来自 VIP 学员的问题:

序号 面试题
1 怎么能在技术没有那么合格的前提下给面试官留个好印象?
2 面试时,如何巧妙地避开不会的问题?面试遇到自己不会的问题如何机智的接话,化被动为主动?
3 对于了解程度的技能,被问到我都是答会还是不会,主动避开了,都没有展开说用到的部分,感觉面试的时候没有信心
4 自我介绍如何说?3 分钟够不?
5 自己作为一个测试人员,为测试组做了哪些贡献?
6 做测试人员,自身有什么优势?
7 你有什么要问我的吗?

参考答案:

1、怎么能在技术没有那么合格的前提下给面试官留个好印象?

面试官考察的,技术只是一方面。

他(她)还会考虑:这个人是否值得培养?培养成本如何?

怎么考虑培养这件事呢?1 个是工作态度和心态,2 个是学习能力

那么你在面试中,需要体现的就是以上 2 点了。

可以从以下这些方面着手:

1) 主动承担过哪些工作,

2) 有组织内部技术/业务分享

3) 关注的测试公众号,逛的测试论坛,看测试相关的书籍

4) 接受新事物

5)工作/学习态度积极主动

6)求知欲强

以上附以相关案例来说明



2、面试时,如何巧妙地避开不会的问题?面试遇到自己不会的问题如何机智的接话,化被动为主动?

  1. 对于自己了解或者不会的,可以直接告诉面试官,自己在这一方面接触的少,或者工作中还尚未接触到。
如果你强行说会,那么面试官接下来会问更多相关的问题,答不上来就会暴露你撒谎。
  1. 可以补充说明:自己有额外去了解这个技术,从哪些渠道/书中去学习,了解了哪些点。
  2. 可以补充说明:虽然现在不会,但是如果有机会,很愿意学习和使用的。

当然了,你如果很会聊天也有好的经历,可以在问题的相关其它技术上突出你的能力。



3、对于了解程度的技能,被问到我都是答会还是不会,主动避开了,都没有展开说用到的部分,感觉面试的时候没有信心

在简历当中,如果技术的熟练程度为了解,那就是告诉面试官,你大概知道这个东西,但是并没有在工作当中深入应用。

所以,被问到了解的技术,可以大方的告诉面试官,你的了解程度,以及在工作中用到的程度。

而且 ,面试官也不会抓着你了解的问题继续问,所以不需要不自信。



4、自我介绍如何说?3 分钟够不?

你的整体工作经历,面试官在简历上可以大概知道的。

而且对于你 2 年前的工作,面试官也不会太问,问了你说忘记了也正常之事。

面试官关心的是:你现在的一个工作职责是怎样的,工作能力是怎样的

所以在自我介绍这里:

1、总结自己在测试行业几年了,自动化几年了,管理几年了,主要从事哪些领域的测试工作。

2、目前正在做的项目是什么类型的,目前主要承担的工作内容是什么样的

  1. 对于再早一些的履历,简单几句带过就好。比如之前的工作经验主要是。。。。

自我介绍要简短,不需要 3 分钟 。说多了,面试官后面基本也没在听了。



5、自己作为一个测试人员,为测试组做了哪些贡献?

主要说说:公司之前没有的,你来了之后,带来的改变。

以下可参考的点,来自和 VIP 学员交流之后的结论:

1、输出框架学习文档,让组员学习,给团队赋能

2、提高了效率 --

3、解决了什么问题 --

4、优化的工作

5、给开发提需求开发了自动化测试工具算不 -- 算

6、保证质量 -- 上线前的隐藏大 bug 提前挖掘/规范了测试流程.....

7、活跃团队气氛,提高测试人员激情

8、给其它团队培训产品 -



6、做测试人员,自身有什么优势?

面试官想知道,现在的你,在做测试这份工作,你有什么优秀的地方。

主要从 2 个方面体现 :一个是软件测试硬技能优势(测试技术),另一个就是软技能方面。

在测试技术方面:比如你的自动化能力/测试开发能力,/比如你比别人多挖掘的严重级别 bug 等。。

在软技能方面:

做事认真细致
发散思维
软技能 - 沟通能力/总结能力/领悟力和理解力/学习能力

这些点都需要举例说明你的这个能力在工作中的应用。



7、你有什么要问我的吗?

很多学员在有多个 offer 选择的时候,很纠结不知道选哪个。

主要原因有 2 个:

一个是对自己下一阶段的工作目标不清晰,或者容易动摇。

比如以薪资为首要目标,或者以职业发展前景为首要目标。

另外一个,是对有 offer 的公司,不了解自己入职之后的主要工作职责以及未来的发展前景。

这里的发展前景,是指你在这个岗位上的发展前景。

大家需要记住:别人评估你的价值,都是根据你以前的职场工作履历。

所以我们在选择公司时,一定要结合自己自身的需求,以及为下一次跳槽做增值准备。

所以,在这个【你有什么要问我的吗】,就赶紧好好了解了解这家公司是否值得入职

提供以下几个参考选项:

1、了解公司的测试团队、成员比例(功能/自动化/测开/性能等。)

2、了解自己未来会在的项目是什么类型、项目现在所处阶段、测试有多少人等。。

3、了解自己如果入职后,主要的工作内容是什么

4、了解贵公司对测试团队未来的规划是什么。

5、如果是对加班比较介意的,可以问问如果入职后,加班频率是怎样的。。

还有其它,可根据自己个人情况酌情提问 。。

注意提问的态度 。。

其次,如果你的问题比较多,需要解释一下你为什么要问这个问题。因为你问多了,面试官也挺烦的。



功能测试面试题

测试用例设计 微信红包测试用例
测试用例设计 微信搜索功能用例、微信朋友圈功能、微信红包功能
接口测试 今天面试被问你们公司是怎样做一个接口测试的?
http 通信 3 次握手,4 次挥手?
业务能力 介绍一下你的项目
质量体系 如何保障测试质量?
bug 定位能力 你平常怎么定位问题的?

参考答案:

1、用例设计类:

微信的功能被问的比较多。比如微信红包功能、微信朋友圈、微信搜索功能的用例设计。

我们在设计用例测试时,一般参考以下 2 点:

1、产品面向的用户群体、产品的应用场景

2、基于 1,考虑以下 6 点:功能、界面、性能、安全、易用、兼容

以微信红包为例:

群体:中国境内广大人民群众

应用场景:

私发
群发 - 手气/口令/固定
封面红包
视频红包
拜年红包

红包限额、24 小时后退回、金额波动、金额精确度、节日祝福词、查看红包记录、添加表情...

如果面试时,问的用例设计题,是你准备了的,那很好回答。

如果面试时,用例设计题是没有准备过的,临场思考,多多少少会漏掉。

实际工作中,咱们也是花了心思和时间去思考如何来设计用例的,比面试时多的多。

所以,如果面试时设计不全,可以向面试官说明一下情况。

现场时间短、面对面紧张,同时举个例子说说实际工作中是如何花时间全面设计的。


2、今天面试被问你们公司是怎样做一个接口测试的?

提供某位学员的回答方式:

我当时就答跟功能测试差不多,也是要考虑它的正常情况,然后其他的测试用例设计也是跟功能测试相似,执行测试用例,对照接口文档 去看它们返回的状态码是否跟接口文档描述的一致

以上回答呢,太泛泛而谈了。没有与你们公司的实际应用结合。

这个流程,你不说面试官也知道,全国接口测试都是这个套路。这个答案说了和没有说,没啥区别。

参考的回答方式:

结合你们公司的业务接口,具体落地的说明:

  1. 具体用什么工具/框架
  2. 接口的类型/数据格式
  3. 接口文档/swagger/yapi/ - 抓包/沟通
  4. 断言 - 会比对哪些数据
  5. 数据库校验
  6. 可以再补充说明一些难点处理方式

3、http 通信的 3 次握手,4 次挥手?

参考以下文章:

https://www.zhihu.com/question/271701044
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1654225744653405133&wfr=spider&for=pc


4、如何保障测试质量?

面试官考察:1、你对质量的认知;2、你的过往经验中是如何来保障测试质量的。

参考以下几种维度,最好再结合你曾经的工作案例:

可以从保障产品质量、如何减少漏测等方面说明。
从我自己的测试经验里

  1. 测试流程/产品交付流程上要规范 -- 需求/评审/冒烟/交叉测试/abtest/灰度发布等
2. 从测试的维度上来(各种测试维度、测试手段、左移右移等):
      一是要减少漏测:回归时容易出现 -可适当利用自动化手段
      二是要尽量了解客户场景:覆盖用户的使用场景。在功能和非功能测试上都可以更好的设计用例
      三是要持续更新用例库:对于出现的未覆盖的,需要更新到下次常规测试中
      四是可以展开探索性测试
      五是梳理逻辑漏洞,避免隐藏的测试场景
      六是加入白盒测试,对于开发代码review,加入代码扫描等。


5、你平常怎么定位问题的?

面试官考察:1、你是否真的只是点点点而已 2、功能测试基本功深度如何

一般常借用的手段 - F12/抓包工具、看产品日志
马上举例:你工作中最有成就感的一个 bug 定位和分析

要体现出,你真的不光是点点点,你有深入的去了解产品的业务流、数据流、实现逻辑,可以挖掘深层次隐藏的 bug。


补充一下数据库、Linux、性能类的面试题

数据库类:

序号 面试题
1 一个学生表:学生 id,姓名,语文成绩 ,数字成绩。查出学生语文数字成绩之和,倒序排列
2 一个学生表:学生 id,姓名,课程(课程存在多门),成绩。查出所有成绩均及格的学生名字
3 数据库名:学生成绩数据库 学生表(班级编号、学号、姓名、性别、民族、身份证号、出生日期) 课程表(课程号、课程名) 成绩表(ID、学号、课号、分数) 用 SQL 语言实现下列功能的 SQL 语句代码; 1. 在【学生成绩数据库】中查询每个学生的班级编号、学号、姓名、平均分、结果 按平均分降序排列,均分相同者按班级排列。 2. 创建一个视图[ 教学成绩表视图 ]显示学生的学号、姓名、课程名、分数。
4 现有一张成绩表 scores(score_id, course_id, student_id, teacher_id, score),一 张课程表 courses(course_id, course_namer, teacher_id, score),一张学生表 students(student_id,student_name)。请列出总分在 600 分以上且“数学”分数高于 100 分的学生名字及其总分。 我的答案: ● 查出数学分数高于 100 分的学生信息 ● 按照学生分组,求出每个学生的总分 ● 用这个分组作为数据集查询总成绩大于 600 的
5 索引原理

Linux 类:

序号 面试题
1 Linux 常见命令?工作中的应用场景
2 如何在 Linux 中取到本机地址,如何将取到的本机地址取出,通过什么命令
3 Linux 中如何实现挂载、查看实时进程
4 查看进程的命令,用到哪些参数

性能类:

序号 面试题
1 jmeter 的工作原理,列出几个 JMeter 监听器?,压力、负载、稳定性分别解释下
2 tps 是什么
3 讲讲什么是压力测试?以及要做好压力测试需要考虑哪些东西
4 怎么在项目中用 jmeter 做性能测试的

下一篇,我们来看看 2021 金三银四,我们遇到过的自动化面试题 。。

回帖
请输入回帖内容 ...