测试派 Give testers a home.

前言

最近收到了很多自动化学员反馈的面试题 。。

有主观题 ，有功能测试题，有python编程题 ，有自动化测试题，有数据库题，linux等。。

为了让我们的学员可以更好的去准备面试，我们专门在腾讯课堂，3小时以上的直播讲解面试

本文作为课堂部分内容，将面试题以及部分参考答案开放出来。。

柠檬班自动化VIP学员，需要老师面试直播视频的，可以找你的班主任领取哦！

再次说明：以下所有面试题，均来自柠檬班VIP学员的反馈！

也希望正在面试，或者即将面试的柠檬班学员们，可以将你们的面试题和你的答案一并整理，分享给老师或者班主任！

一定要有答案哦！因为从答案里才能找到问题，帮你纠正回答方式呀。

1、面试技巧题(主观题)

来自VIP学员的问题：

参考答案：

1、怎么能在技术没有那么合格的前提下给面试官留个好印象？

面试官考察的，技术只是一方面。

他(她)还会考虑：这个人是否值得培养？培养成本如何？

怎么考虑培养这件事呢？1个是工作态度和心态，2个是学习能力

那么你在面试中，需要体现的就是以上2点了。

可以从以下这些方面着手：

1) 主动承担过哪些工作，

2) 有组织内部技术/业务分享

3) 关注的测试公众号，逛的测试论坛，看测试相关的书籍

4) 接受新事物

5）工作/学习态度积极主动

6）求知欲强

以上附以相关案例来说明

2、面试时，如何巧妙地避开不会的问题？面试遇到自己不会的问题如何机智的接话，化被动为主动？

1. 对于自己了解或者不会的，可以直接告诉面试官，自己在这一方面接触的少，或者工作中还尚未接触到。

如果你强行说会，那么面试官接下来会问更多相关的问题，答不上来就会暴露你撒谎。

2. 可以补充说明：自己有额外去了解这个技术，从哪些渠道/书中去学习，了解了哪些点。
3. 可以补充说明：虽然现在不会，但是如果有机会，很愿意学习和使用的。

当然了，你如果很会聊天也有好的经历，可以在问题的相关其它技术上突出你的能力。

3、对于了解程度的技能，被问到我都是答会还是不会，主动避开了，都没有展开说用到的部分，感觉面试的时候没有信心

在简历当中，如果技术的熟练程度为了解，那就是告诉面试官，你大概知道这个东西，但是并没有在工作当中深入应用。

所以，被问到了解的技术，可以大方的告诉面试官，你的了解程度，以及在工作中用到的程度。

而且 ，面试官也不会抓着你了解的问题继续问，所以不需要不自信。

4、自我介绍如何说？3分钟够不？

你的整体工作经历，面试官在简历上可以大概知道的。

而且对于你2年前的工作，面试官也不会太问，问了你说忘记了也正常之事。

面试官关心的是：你现在的一个工作职责是怎样的，工作能力是怎样的

所以在自我介绍这里：

1、总结自己在测试行业几年了，自动化几年了，管理几年了，主要从事哪些领域的测试工作。

2、目前正在做的项目是什么类型的，目前主要承担的工作内容是什么样的

3. 对于再早一些的履历，简单几句带过就好。比如之前的工作经验主要是。。。。

自我介绍要简短，不需要3分钟 。说多了，面试官后面基本也没在听了。

5、自己作为一个测试人员，为测试组做了哪些贡献？

主要说说：公司之前没有的，你来了之后，带来的改变。

以下可参考的点，来自和VIP学员交流之后的结论：

1、输出框架学习文档，让组员学习，给团队赋能

2、提高了效率 --

3、解决了什么问题 --

4、优化的工作

5、给开发提需求开发了自动化测试工具算不 -- 算

6、保证质量 -- 上线前的隐藏大bug提前挖掘/规范了测试流程.....

7、活跃团队气氛，提高测试人员激情

8、给其它团队培训产品 -

6、做测试人员，自身有什么优势？

面试官想知道，现在的你，在做测试这份工作，你有什么优秀的地方。

主要从2个方面体现 ：一个是软件测试硬技能优势(测试技术)，另一个就是软技能方面。

在测试技术方面：比如你的自动化能力/测试开发能力，/比如你比别人多挖掘的严重级别bug等。。

在软技能方面：

做事认真细致
发散思维
软技能 - 沟通能力/总结能力/领悟力和理解力/学习能力

这些点都需要举例说明你的这个能力在工作中的应用。

7、你有什么要问我的吗？

很多学员在有多个offer选择的时候，很纠结不知道选哪个。

主要原因有2个：

一个是对自己下一阶段的工作目标不清晰，或者容易动摇。

比如以薪资为首要目标，或者以职业发展前景为首要目标。

另外一个，是对有offer的公司，不了解自己入职之后的主要工作职责以及未来的发展前景。

这里的发展前景，是指你在这个岗位上的发展前景。

大家需要记住：别人评估你的价值，都是根据你以前的职场工作履历。

所以我们在选择公司时，一定要结合自己自身的需求，以及为下一次跳槽做增值准备。

所以，在这个【你有什么要问我的吗】，就赶紧好好了解了解这家公司是否值得入职

提供以下几个参考选项：

1、了解公司的测试团队、成员比例(功能/自动化/测开/性能等。)

2、了解自己未来会在的项目是什么类型、项目现在所处阶段、测试有多少人等。。

3、了解自己如果入职后，主要的工作内容是什么

4、了解贵公司对测试团队未来的规划是什么。

5、如果是对加班比较介意的，可以问问如果入职后，加班频率是怎样的。。

还有其它，可根据自己个人情况酌情提问 。。

注意提问的态度 。。

其次，如果你的问题比较多，需要解释一下你为什么要问这个问题。因为你问多了，面试官也挺烦的。

功能测试面试题

参考答案：

1、用例设计类：

微信的功能被问的比较多。比如微信红包功能、微信朋友圈、微信搜索功能的用例设计。

我们在设计用例测试时，一般参考以下2点：

1、产品面向的用户群体、产品的应用场景

2、基于1，考虑以下6点：功能、界面、性能、安全、易用、兼容

以微信红包为例：

群体：中国境内广大人民群众

应用场景：

私发
群发 - 手气/口令/固定
封面红包
视频红包
拜年红包

红包限额、24小时后退回、金额波动、金额精确度、节日祝福词、查看红包记录、添加表情...

如果面试时，问的用例设计题，是你准备了的，那很好回答。

如果面试时，用例设计题是没有准备过的，临场思考，多多少少会漏掉。

实际工作中，咱们也是花了心思和时间去思考如何来设计用例的，比面试时多的多。

所以，如果面试时设计不全，可以向面试官说明一下情况。

现场时间短、面对面紧张，同时举个例子说说实际工作中是如何花时间全面设计的。

2、今天面试被问你们公司是怎样做一个接口测试的？

提供某位学员的回答方式：

我当时就答跟功能测试差不多，也是要考虑它的正常情况，然后其他的测试用例设计也是跟功能测试相似，执行测试用例，对照接口文档 去看它们返回的状态码是否跟接口文档描述的一致

以上回答呢，太泛泛而谈了。没有与你们公司的实际应用结合。

这个流程，你不说面试官也知道，全国接口测试都是这个套路。这个答案说了和没有说，没啥区别。

参考的回答方式：

结合你们公司的业务接口，具体落地的说明：

1. 具体用什么工具/框架
2. 接口的类型/数据格式
3. 接口文档/swagger/yapi/ - 抓包/沟通
4. 断言 - 会比对哪些数据
5. 数据库校验
6. 可以再补充说明一些难点处理方式

3、http通信的3次握手，4次挥手？

参考以下文章：

https://www.zhihu.com/question/271701044
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1654225744653405133&wfr=spider&for=pc

4、如何保障测试质量？

面试官考察：1、你对质量的认知；2、你的过往经验中是如何来保障测试质量的。

参考以下几种维度，最好再结合你曾经的工作案例：

可以从保障产品质量、如何减少漏测等方面说明。
从我自己的测试经验里

1. 测试流程/产品交付流程上要规范 -- 需求/评审/冒烟/交叉测试/abtest/灰度发布等

2. 从测试的维度上来(各种测试维度、测试手段、左移右移等)：
      一是要减少漏测：回归时容易出现 -可适当利用自动化手段
      二是要尽量了解客户场景：覆盖用户的使用场景。在功能和非功能测试上都可以更好的设计用例
      三是要持续更新用例库：对于出现的未覆盖的，需要更新到下次常规测试中
      四是可以展开探索性测试
      五是梳理逻辑漏洞，避免隐藏的测试场景
      六是加入白盒测试，对于开发代码review，加入代码扫描等。

5、你平常怎么定位问题的？

面试官考察：1、你是否真的只是点点点而已 2、功能测试基本功深度如何

一般常借用的手段 - F12/抓包工具、看产品日志
马上举例：你工作中最有成就感的一个bug定位和分析

要体现出，你真的不光是点点点，你有深入的去了解产品的业务流、数据流、实现逻辑，可以挖掘深层次隐藏的bug。

补充一下数据库、linux、性能类的面试题

数据库类：

linux类：

性能类：

下一篇，我们来看看2021金三银四，我们遇到过的自动化面试题 。。